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每周分享:理解了这三条工作原则,工作会越做越顺,人生也会越来越好

文章出处:海德利家具网 作者: 深圳海德利 发表时间:2020-07-08
又到了每周分享的时刻了。今天谷先生给我们分享的是对工作的理解。 
一、同事之间对接态度:积极配合
对接工作时,对方说话让你感觉不舒服,就应该指出来。
 
工作对接是一门学问。如何对接,如何让对方舒服考验着一个人的情商。
 
有这么一种情况:如果不是因为工作必须需要接触,一辈子都不想与他接触。
 
但是工作就是工作,不能因为不喜欢就抵触放弃。
 
我们都希望能积极的对接,让彼此都舒服,但并不是每个人都有很高的情商。所以这个时候我们也需要多一些理解,对事不对人。
 
首先,要保持对同事的尊重,不能因为对接不畅而心存不满,影响工作氛围。
 
其次,跟同事做好工作上的沟通。跟同事说明,他的配合对于工作的重要性,我们都是为了单位好,应该齐心协力,如果同事有什么难处可以说出来。相信同事会本着大局为重,好好配合工作的。
 
第三,分析同事不配合的原因。看看是不是自己的工作哪里做得不好,引起同事的异议,或者是同事有另外的原因。可以跟同事沟通了解,也可以寻求其它同事的帮助。
 
总之,积极对接,不管是谁,即使很忙,也要回应,哪怕是一句稍等片刻,而不是置之不理。
 
亦或者提出更好的解决方式,比如写在纸上,稍后再反馈。虽然没有马上对接,也会得到理解。
 
如果实在是没时间,请说出合理的理由,这样也会被理解。
 
最后,在平时的工作中,多向同事学习,搞好人际关系,这样才能有良好的工作氛围,才能把工作完成好。当对方说话让你不舒服时,也应该指出来。
二、没有好表现就是表现差。
不接受平庸的表现,我们只欣赏优秀和卓越。工作上,你要么有优秀和卓越的表现值得别人学习,要么就向优秀和卓越学习。
 
有这么一个员工,被辞退了。他的家人发来短信询问原因:说他很喜欢在这里工作,也兢兢业业,从来不迟到早退,可为什么还是被辞退了呢?
 
原因就在于平庸,在工作中没有优秀的表现。
 
海德利一直执行着“271考核”。具体讲就是:各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估:20%超出期望,70%符合期望,10%低于期望。 
 
对于20%优秀的人,海德利会有多种奖励方式,如现金奖励,带薪休假奖励,旅游奖励等等。你可以选择任一种奖励方式。
 
对于10%表现低于期望的人,也只是提出批评,帮助他成长,而不是直接辞退了之。
 
那为什么还是会有员工被辞退呢?公司只会辞退表现平庸还不知进取的人。所以你需要做的就是积极进取、快速成长,而不是原地踏步。
 
“因接受不了批评而离职的人,是对自我的否定与放弃。有志气的人会选择做好工作,在证明了自己之后再选择离职。”谷先生如是说。
 
越优秀的人越会展现自己,越展现自己也会让自己越优秀
 
让自己变得优秀,就需要好好提升自己。
 
 而真正决定一个人的高度以及优秀程度的,是八小时之外。
 
“我赞成八个小时之外提升自己,不赞成八个小时之内不好好工作,八个小时之外还在工作。如果是这样,那就是没有合理规划自己”。谷先生说。
三,所有值得做的工作都与你的专业有关。
没有孤立的工作,一个人独立工作是为了自己高效,跨界和跨部门合作,是为了让团队更高效。
 
职场中确实有那么一类人,喜欢独来独往,独立工作。或许是性格原因或许是能力太强,不愿意跟同事合作。
 
但在企业中,合作才是工作的常态,甚至是跨界跨部门的合作。单打独斗只会被同事和领导孤立。
 
企业之间的真正差距在于员工本身,企业间的战争是一群人的战争,而最终获胜的总是由优秀的员工组成的企业。
 
所以合作,是制胜的唯一法宝
 
即使是再强的人,也会有缺点,也会有自己不擅长的工作,因此,必须合理分配工作,充分发挥团队中每个人的优点,做好融合配合,进行互补,提高工作效率。
 
另外,在职场中,没有孤立的工作,每一份看似孤立的工作背后,都与其他工作内容密切相关。在做好自己本职工作,有闲暇时也应该去参与每一件值得去做的事情。
 
比如,
做财务的,除了要精通财务知识之外,还要了解市场,了解价格,懂采购,否则很容易被虚高的价格所欺骗。
 
做业务的,除了精通业务知识之外,还要了解产品,了解行业,懂生产,否则你好不容易谈好的业务因为生产满足不了而眼睁睁的流失。
 
……
 
“海德利最好的业务员耿欣,在客户出现问题时,会先从客户那里收集信息,然后跟我反馈,并出主意,最后会同采购人员、生产人员一起解决,这就是她业绩好的原因之一,因为她不仅懂业务,也懂采购和生产,所以在出现问题时,知道怎么解决。”谷先生说。
 
日常生活不占小便宜,工作中不耍小滑头,同事间不耍小心机,领导面前不嚣张跋扈,客户面前不高调讲大话,这是身处职场该具备的常识。要知道一个企业,几十上百乃至上千人,每个人性格不一,心性不同,相处起来有些摩擦,工作起来有些不顺,都是正常的。无论你是初入职场的新人,还是驰骋职场多年的老人,当你在职场的煎熬中逐渐失去了最初的热血,慢慢选择了随波逐流的时候,请认真理解以上三点,说不定可以在未来帮到你,让你从迷茫中走出来。
 

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