每周分享：理解了这三条工作原则，工作会越做越顺，人生也会越来越好
文章出处：海德利家具网 作者：
深圳海德利
发表时间：2020-07-08
又到了每周分享的时刻了。今天谷先生给我们分享的是对工作的理解。
一、同事之间对接态度：积极配合
对接工作时，对方说话让你感觉不舒服，就应该指出来。
工作对接是一门学问。如何对接，如何让对方舒服考验着一个人的情商。
有这么一种情况：如果不是因为工作必须需要接触，一辈子都不想与他接触。
但是工作就是工作，不能因为不喜欢就抵触放弃。
我们都希望能积极的对接，让彼此都舒服，但并不是每个人都有很高的情商。所以这个时候我们也需要多一些理解，对事不对人。
首先，要保持对同事的尊重，不能因为对接不畅而心存不满，影响工作氛围。
其次，跟同事做好工作上的沟通。跟同事说明，他的配合对于工作的重要性，我们都是为了单位好，应该齐心协力，如果同事有什么难处可以说出来。相信同事会本着大局为重，好好配合工作的。
第三，分析同事不配合的原因。看看是不是自己的工作哪里做得不好，引起同事的异议，或者是同事有另外的原因。可以跟同事沟通了解，也可以寻求其它同事的帮助。
总之，积极对接，不管是谁，即使很忙，也要回应，哪怕是一句稍等片刻，而不是置之不理。
亦或者提出更好的解决方式，比如写在纸上，稍后再反馈。虽然没有马上对接，也会得到理解。
如果实在是没时间，请说出合理的理由，这样也会被理解。
最后，在平时的工作中，多向同事学习，搞好人际关系，这样才能有良好的工作氛围，才能把工作完成好。当对方说话让你不舒服时，也应该指出来。
二、没有好表现就是表现差。
不接受平庸的表现，我们只欣赏优秀和卓越。工作上，你要么有优秀和卓越的表现值得别人学习，要么就向优秀和卓越学习。
有这么一个员工，被辞退了。他的家人发来短信询问原因：说他很喜欢在这里工作，也兢兢业业，从来不迟到早退，可为什么还是被辞退了呢？
原因就在于平庸，在工作中没有优秀的表现。
海德利一直执行着“271考核”。具体讲就是：各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。
对于20%优秀的人，海德利会有多种奖励方式，如现金奖励，带薪休假奖励，旅游奖励等等。你可以选择任一种奖励方式。
对于10%表现低于期望的人，也只是提出批评，帮助他成长，而不是直接辞退了之。
那为什么还是会有员工被辞退呢？公司只会辞退表现平庸还不知进取的人。所以你需要做的就是积极进取、快速成长，而不是原地踏步。
“因接受不了批评而离职的人，是对自我的否定与放弃。有志气的人会选择做好工作，在证明了自己之后再选择离职。”谷先生如是说。
越优秀的人越会展现自己，越展现自己也会让自己越优秀
让自己变得优秀，就需要好好提升自己。
而真正决定一个人的高度以及优秀程度的，是八小时之外。
“我赞成八个小时之外提升自己，不赞成八个小时之内不好好工作，八个小时之外还在工作。如果是这样，那就是没有合理规划自己”。谷先生说。
三，所有值得做的工作都与你的专业有关。
没有孤立的工作，一个人独立工作是为了自己高效，跨界和跨部门合作，是为了让团队更高效。
职场中确实有那么一类人，喜欢独来独往，独立工作。或许是性格原因或许是能力太强，不愿意跟同事合作。
但在企业中，合作才是工作的常态，甚至是跨界跨部门的合作。单打独斗只会被同事和领导孤立。
企业之间的真正差距在于员工本身，企业间的战争是一群人的战争，而最终获胜的总是由优秀的员工组成的企业。
所以合作，是制胜的唯一法宝
即使是再强的人，也会有缺点，也会有自己不擅长的工作，因此，必须合理分配工作，充分发挥团队中每个人的优点，做好融合配合，进行互补，提高工作效率。
另外，在职场中，没有孤立的工作，每一份看似孤立的工作背后，都与其他工作内容密切相关。在做好自己本职工作，有闲暇时也应该去参与每一件值得去做的事情。
比如，
做财务的，除了要精通财务知识之外，还要了解市场，了解价格，懂采购，否则很容易被虚高的价格所欺骗。
做业务的，除了精通业务知识之外，还要了解产品，了解行业，懂生产，否则你好不容易谈好的业务因为生产满足不了而眼睁睁的流失。
……
“海德利最好的业务员耿欣，在客户出现问题时，会先从客户那里收集信息，然后跟我反馈，并出主意，最后会同采购人员、生产人员一起解决，这就是她业绩好的原因之一，因为她不仅懂业务，也懂采购和生产，所以在出现问题时，知道怎么解决。”谷先生说。
日常生活不占小便宜，工作中不耍小滑头，同事间不耍小心机，领导面前不嚣张跋扈，客户面前不高调讲大话，这是身处职场该具备的常识。要知道一个企业，几十上百乃至上千人，每个人性格不一，心性不同，相处起来有些摩擦，工作起来有些不顺，都是正常的。无论你是初入职场的新人，还是驰骋职场多年的老人，当你在职场的煎熬中逐渐失去了最初的热血，慢慢选择了随波逐流的时候，请认真理解以上三点，说不定可以在未来帮到你，让你从迷茫中走出来。
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