海德利不会亏待每一个努力奋进的人
文章出处：海德利家具网 作者：
深圳海德利
发表时间：2020-07-14
时间：2020年7月13日下午17:30分
地点：海德利办公室
事件：奖励表彰上周表现最好的海德利人
获奖人：刘仁绿
获奖理由：为解决网站系统问题，公司本计划花1000块钱聘请外部人员解决。刘仁绿同学利用下班时间，周末休息时间，不断尝试、改进，最终解决了问题，为公司节省1000元。
图为海德利负责人谷细堂先生为刘仁绿颁奖
获奖感言：
这本来是自己负责的工作，但因为自身水平的问题，不得已需要聘请外面的人解决。于己而言，不甘心也不想放弃，所以利用下班时间以及周末休息时间，多看资料，反复的调试，最终很好的解决了问题。最后，对于自己有把握的事情，一定不要轻言放弃。
图为海德利营销部的刘仁绿发表感想
这就是海德利核心价值观“奋进”的典型。而海德利也绝不会亏待每一个努力奋进的人。海德利的奋进不是一个人的奋进，是集体的奋进
“我们一定要做一些具有挑战性的工作，挑战不是跟他人竞争，而是跟自己较劲”。谷细堂先生说。
“我们一定要做一些具有挑战性的工作，挑战不是跟他人竞争，而是跟自己较劲”。谷细堂先生说。
于谷先生来说，是由每天跑6公里变成每天跑9公里。于海德利的小伙伴来说，是回家了还在沟通工作；是生病了还不忘沟通工作；是明天出差，今天休息，但依然在加班；是即使到家了还会随叫随到；是夜里12点了依然在上网课提升自己。
我们不提倡加班，但是我们提倡奋进“优秀的人一定是热爱学习的人”谷细堂先生说。
加班的原因，无外乎两种。一是工作效率低。因为工作效率低而加班，这是海德利不提倡的。需要我们改进工作方法，提升工作效率。二是增加工作量。因为这是在完成本职工作之后，给自己增加工作量，这是对自己的提升，是海德利所提倡的“奋进”。
我们不提倡加班，但为什么优秀伟大的企业都在加班呢，如华为、阿里巴巴、腾讯。无他，越是优秀、越是卓越的人，越比平庸的人更拼。于谷先生来说，他每天都会看书，学习，让自己变得更加优秀。
在海德利工作的小伙伴都会知道，谷先生会在下班写东西，写在笔记本上，写在备忘录上，写在便签纸上，以记录自己的学习心得、知识点、自己的观点。海德利提倡在工作时间之外成长，进步。谭冰冰就是一个很好的榜样。海德利一直提倡冠军精神，冠军精神不是头脑简单四肢发达。是自我挑战，自我提升，永不言弃的精神。
你的努力是给谁看？给聪明的人看
这个世界是金字塔结构。越到顶层的人，相似点越多；越是底层的人，不同点越多。我们努力是给谁看的呢？给自己看？给老板看？都不是，是给聪明的人看的。
如果你的努力得不到大部分人的认可。恭喜你，因为你是聪明人。你的工作得不到大部分人的认可是正常现象。相反，如果你的努力得到大部分的人认可，那么只能说明你很平庸。
做事要做彻底，说话要说彻底。要做就是要做到一百分。一些人耍小聪明，做事只做60分或者80分，是平庸的表现。
工作是为了找到更好的提升效率降低成本的方法为什么要工作？相信这是每个人都想过的问题。工作是为了工资。不能说不对，但却是最浅显最表层的认知。
工作其实为了找到更好的提升效率降低成本的方法海德利的小伙伴现在有一个不好的现象，就是每个人都是一个人在工作。在这一点上我们要向刘仁绿小伙伴学习。先自己思考尝试解决问题，实在解决不了的时候再寻求帮助。
海德利一直提倡内部解决不了外部请，花钱都可以。在独立思考的基础上，要多与人合作。只要和优秀的人合作，才会知道自己几斤几两，自己也才会成长。
我们需要时刻记住：没有好的表现就是差的表现。
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